PALANGKA RAYA SEMAKIN KEREN – Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya menyelenggarakan apel pagi di halaman kantor, Minggu (02/02/2026). Kegiatan yang diikuti oleh seluruh pegawai dan tenaga kependidikan ini menjadi momentum untuk menegaskan kembali pentingnya disiplin kerja serta penguatan implementasi sistem E-Kinerja dalam pengelolaan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Pendidikan.
Apel pagi merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan secara berkala sebagai bagian dari upaya membangun budaya disiplin dan meningkatkan koordinasi kerja di lingkungan ASN. Melalui apel pagi, pimpinan dapat menyampaikan arahan strategis, memberikan motivasi, serta memastikan seluruh pegawai memiliki pemahaman yang sama tentang prioritas kerja dan target-target yang harus dicapai.
Inspektur upacara yang memimpin apel pagi menyampaikan amanat tentang pentingnya penguatan disiplin dan implementasi E-Kinerja sebagai sistem penilaian kinerja ASN berbasis teknologi. Sistem E-Kinerja yang telah diterapkan di lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya merupakan instrumen penting untuk mengukur kinerja ASN secara objektif, transparan, dan akuntabel berdasarkan capaian target kerja.
“E-Kinerja adalah sistem yang memudahkan kita dalam mengelola dan mengevaluasi kinerja. Setiap ASN wajib mengisi E-Kinerja secara rutin dan akurat sesuai dengan pekerjaan yang telah dilaksanakan. Ini adalah bagian dari akuntabilitas kita sebagai abdi negara dan abdi masyarakat,” tegas Inspektur upacara dalam amanatnya.
Kepala Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya dalam arahan yang disampaikan menekankan bahwa disiplin adalah fondasi utama dalam mencapai kinerja yang optimal. Tanpa disiplin yang kuat, target-target pembangunan pendidikan yang telah ditetapkan akan sulit tercapai. Oleh karena itu, setiap pegawai harus memiliki kesadaran tinggi akan pentingnya kedisiplinan dalam segala aspek pekerjaan.
“Disiplin bukan hanya soal kehadiran tepat waktu, tetapi juga tentang konsistensi dalam melaksanakan tugas, mengikuti prosedur yang berlaku, dan memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder pendidikan. Mari kita tingkatkan disiplin dan kinerja kita untuk kemajuan pendidikan Palangka Raya,” ujar Kepala Dinas.
Sekretaris Dinas Pendidikan yang juga hadir dalam apel pagi menyampaikan pentingnya pengisian E-Kinerja secara konsisten dan akurat. Ia menjelaskan bahwa E-Kinerja tidak hanya berfungsi sebagai alat penilaian kinerja, tetapi juga sebagai instrumen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai serta dasar dalam pemberian reward and punishment.
“E-Kinerja adalah cerminan dari pekerjaan kita sehari-hari. Isilah dengan jujur dan lengkap sesuai dengan pekerjaan yang benar-benar kita lakukan. Data E-Kinerja akan menjadi dasar dalam penilaian kinerja, promosi, dan berbagai keputusan kepegawaian lainnya. Jangan sampai kita terlambat atau tidak lengkap dalam pengisian,” jelas Sekretaris Dinas.
Kepala Sub Bagian Kepegawaian menyampaikan update terkait tingkat pengisian E-Kinerja di lingkungan Dinas Pendidikan. Ia menyatakan bahwa meskipun sudah ada peningkatan, masih ada beberapa pegawai yang terlambat atau tidak lengkap dalam mengisi E-Kinerja. Oleh karena itu, perlu ada pengawasan dan pembinaan yang lebih intensif.
“Kami mencatat masih ada pegawai yang terlambat mengisi E-Kinerja. Kami mengingatkan kepada seluruh pegawai untuk selalu disiplin dalam pengisian E-Kinerja sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. Bagi yang mengalami kesulitan teknis, silakan menghubungi tim IT atau bagian kepegawaian untuk mendapatkan bantuan,” ujarnya.
Para pegawai yang mengikuti apel pagi menunjukkan sikap disiplin dan antusiasme. Mereka berbaris dengan rapi, mengikuti seluruh rangkaian upacara dengan khidmat, dan mendengarkan arahan pimpinan dengan seksama. Sikap ini mencerminkan komitmen mereka sebagai ASN profesional yang siap menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab.
Salah satu pegawai yang diwawancarai setelah apel menyampaikan bahwa penekanan tentang E-Kinerja dalam apel pagi sangat membantu untuk mengingatkan pentingnya sistem tersebut. Ia berkomitmen untuk selalu disiplin dalam mengisi E-Kinerja dan melaksanakan tugas sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
“Arahan tentang E-Kinerja hari ini sangat jelas. Kami memahami bahwa pengisian E-Kinerja adalah kewajiban dan bentuk pertanggungjawaban kita. Saya akan lebih disiplin lagi dalam mengisi E-Kinerja dan melaksanakan pekerjaan sesuai dengan rencana kerja,” ungkap salah satu pegawai.
Dinas Pendidikan juga mengumumkan bahwa akan ada monitoring dan evaluasi secara berkala terhadap pengisian E-Kinerja. Pegawai yang konsisten dan lengkap dalam pengisian E-Kinerja serta menunjukkan capaian kinerja yang baik akan mendapatkan apresiasi, sementara yang tidak disiplin akan diberikan pembinaan hingga sanksi sesuai dengan peraturan kepegawaian yang berlaku.
Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Palangka Raya yang juga melakukan monitoring terhadap implementasi E-Kinerja di seluruh SKPD menyampaikan bahwa Dinas Pendidikan perlu terus meningkatkan tingkat kepatuhan pengisian E-Kinerja. BKD siap memberikan bimbingan teknis dan asistensi bagi pegawai yang mengalami kesulitan dalam penggunaan sistem.
Pemerintah Kota Palangka Raya menegaskan bahwa implementasi E-Kinerja adalah bagian dari reformasi birokrasi untuk mewujudkan pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan berorientasi pada hasil. Semua ASN di lingkungan Pemkot Palangka Raya wajib mengikuti sistem ini tanpa terkecuali sebagai bentuk komitmen terhadap tata kelola pemerintahan yang baik.
Dengan penyelenggaraan apel pagi dan penekanan terhadap disiplin serta pengisian E-Kinerja, Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya menunjukkan keseriusan dalam membangun budaya kerja yang profesional dan akuntabel. Disiplin yang kuat dan sistem penilaian kinerja yang objektif akan menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas ASN dan pada akhirnya memberikan pelayanan pendidikan yang berkualitas bagi seluruh masyarakat Kota Palangka Raya.
